Tingkatkan Kualitas SDM Sumsel, Sekda Edward Candra Buka Coaching Clinic Pengantar Kerja

tingkatkan kualitas sdm sumsel, sekda edward candra buka coaching clinic pengantar kerja koranharianbanyuasin.id - sekda sumsel edward candra, secara resmi membuka coaching clinic penyusunan kebutuhan pengantar kerja di lingkungan pemerintah provinsi sumsel, kamis (9/10/2025). kegiatan ini menjadi bagian dari upaya pemerintah daerah dalam memperkuat kapasitas aparatur, khususnya pejabat fungsional pengantar kerja di tingkat provinsi maupun kabupaten/kota. dalam sambutannya, edward candra menegaskan pentingnya penyusunan kebutuhan pengantar kerja yang tepat dan terukur untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai serta mutu pelayanan publik. baca juga:pemprov sumsel awasi kelayakan bangunan ponpes baca juga:pesta rakyat dan bazar umkm pornas xvii korpri 2025 hidupkan ekonomi kerakyatan sumsel ia menilai, pelatihan semacam ini merupakan wadah strategis bagi pegawai untuk memperluas wawasan dan meningkatkan profesionalisme. “coaching clinic ini diharapkan dapat menjadi ajang pembelajaran bersama dalam memperkuat fungsi dan peran pengantar kerja,” ujarnya. lebih lanjut, edward menjelaskan bahwa pengantar kerja memiliki peran penting sebagai jembatan antara pencari kerja dan pemberi kerja. baca juga:tenis meja kepala daerah di pornas xvii korpri, herman deru buktikan semangat sportivitas baca juga:pemangkasan tkd 39 persen, gubernur herman deru peringatkan kepala daerah menurutnya, fungsi tersebut tidak boleh sebatas administratif, melainkan juga berorientasi pada pendampingan yang efektif, transparan, dan berkeadilan. “para pengantar kerja harus mampu menjadi konselor yang dapat memandu pencari kerja memahami kualifikasi yang dibutuhkan dunia industri,” katanya. edward menyoroti bahwa tantangan terbesar saat ini adalah kesenjangan antara kemampuan pencari kerja dengan kebutuhan pasar kerja. baca juga:sinergi bunda paud dan pemerintah, sumsel siapkan fondasi generasi cerdas menuju indonesia emas baca juga:hut ke-80 tni, pemprov sumsel komitmen jaga stabilitas dan pembangunan daerah pendidikan formal sering kali belum cukup untuk menjamin kompetensi yang sesuai dengan tuntutan industri. “di era efisiensi ini, perusahaan semakin selektif dalam rekrutmen. karena itu, penting bagi pengantar kerja untuk mendorong peningkatan keterampilan para pencari kerja,” tegasnya. ia juga menambahkan, indikator keberhasilan pejabat fungsional pengantar kerja bukan hanya pada jumlah tenaga kerja yang terserap, tetapi juga pada menurunnya kasus-kasus ketenagakerjaan, terutama yang melibatkan pekerja migran. “pengantar kerja yang kompeten akan berkontribusi langsung terhadap penyerapan tenaga kerja dan stabilitas ketenagakerjaan di daerah,” ungkap edward. sementara itu, direktur bina pengantar kerja kementerian ketenagakerjaan (kemenaker) ri, soman wisnu darma, dalam kesempatan yang sama menjelaskan bahwa pejabat fungsional pengantar kerja merupakan posisi strategis yang wajib ada di setiap instansi pemerintah, baik di pusat maupun daerah. “peran mereka menjadi penghubung vital antara tenaga kerja dan dunia usaha,” jelasnya. wisnu mengungkapkan, dari 17 kabupaten/kota di sumatera selatan, sudah ada 9 kabupaten dan 3 kota yang memiliki pejabat fungsional pengantar kerja. ia berharap pemerintah provinsi segera melengkapi kebutuhan formasi di seluruh daerah. “pada 2023, menteri ketenagakerjaan telah menetapkan pedoman penghitungan kebutuhan tenaga kerja. ini dapat dijadikan acuan oleh daerah dalam menyusun formasi dan kebutuhan jabatan,” bebernya. selain itu, kemnaker juga tengah mengembangkan aplikasi kebutuhan pengantar kerja yang memudahkan pendataan dan pemetaan tenaga pengantar kerja secara nasional. wisnu berharap, instansi pengguna pengantar kerja di daerah dapat melakukan sinkronisasi data melalui aplikasi tersebut. “kami juga meminta agar formasi jabatan pengantar kerja dipastikan tersedia lebih dulu sebelum dilakukan rekrutmen,” tambahnya. lebih jauh, wisnu menyebut bahwa kegiatan coaching clinic semacam ini akan terus dilakukan secara berkelanjutan, baik secara daring maupun luring. “kami ingin agar seluruh daerah memiliki persepsi dan standar yang sama dalam penyusunan kebutuhan tenaga pengantar kerja,” katanya. kegiatan yang diikuti oleh 59 peserta ini merupakan penyelenggaraan ke-10 di tingkat nasional. selain menyamakan persepsi tentang analisis kebutuhan dan beban kerja, kegiatan ini juga memberikan pendampingan teknis bagi pejabat pengantar kerja agar mampu melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja secara lebih efektif dan berbasis data. dengan langkah ini, diharapkan penempatan tenaga kerja di sumatera selatan semakin tepat sasaran dan berkualitas.

Tag

Share

• 
• 
• 
• 
•