Pada tahun 2023, seiring dengan terus berkembangnya pendidikan, penting untuk menetapkan proses evaluasi yang komprehensif dan bermakna bagi kepala sekolah yang mencerminkan dinamika perubahan lanskap pendidikan.
Evaluasi terhadap kinerja kepala sekolah memiliki berbagai tujuan.
Pertama, menyediakan mekanisme untuk mengukur efektivitas keterampilan kepemimpinan dan kemampuan manajemerial.
Serta pengelolaan sistem manejemen sekolah.
Informasi ini sangat penting untuk mengidentifikasi bidang-bidang yang menjadi kekuatan dan bidang-bidang yang memerlukan perbaikan.
Selain itu, lanjut dia, evaluasi kinerja membantu mengidentifikasi potensi pelatihan dan peluang pengembangan bagi kepala sekolah.
Sehingga memungkinkan mereka meningkatkan kemampuan dan memberikan pelayanan yang lebih baik kepada sekolah.
Selanjutnya, ucap dia, evaluasi kinerja kepala sekolah berkontribusi terhadap kemajuan satuan pendidikan secara keseluruhan.
Melalui penilaian kinerja individu yang bertanggung jawab mengawasi lembaga pendidikan, akan lebih mudah untuk mengidentifikasi permasalahan sistemik dan menerapkan perubahan yang diperlukan.
Hal ini, pada gilirannya, akan meningkatkan hasil belajar peserta didik di satuan pendidikan dan di menjadikan lingkungan belajar yang lebih kondusif.***